​私たちの社内取組みについて

​株式会社ウェルリソースでは働きやすい環境を整える為、以下の取組みを実施しています。

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１．入職促進に向けた取組み

幅広い求人媒体を通じて、他産業からの転職者等の募集を積極的に行う等、有資格者や年齢層に拘　　　らない採用活動をしています。

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２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援

​（１）児童発達支援管理責任者や介護福祉士等、働きながら資格取得を目指すスタッフに対してシフト調整や受講費、交通費等の費用負担をしています。

（２）新卒者を含む未経験のスタッフに対してメンター制度を導入し、不安や悩みを共に解決し、職場や業務に慣れる事、長く続けられるように支援しています。

（３）相談者がキャリアアップを図る為に、上役との定期的な面談を実施しています。

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３．両立支援・多様な働き方の推進

（１）産休・育休・子育て・有給休暇の取得等、スタッフの事情に応じて人員調整を含むシフト調整を実施しています。

（２）社会保険労務士事務所と顧問契約を締結しており、社内規定を学ぶ研修の機会を確保する事で相談しやすい環境を作っています。

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４．腰痛を含む心身の健康管理

業務時間内の健康診断制度を導入しています。また、労働法をはじめとする社内規則を学ぶ機会を提供する事で、管理職者が良好な雇用管理に努めています。

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５．生産性向上のための業務改善の取組み

（１）年齢にとらわれない働き方の実施の為に、割り当てる業務を考慮しています。

（２）毎日、必ず時間を見つけて、整理・整頓・清潔・清掃・躾に取組んでいます。

（３）マニュアルの作成や業務内容の明確化の為に、誰が、いつ、どんな内容の業務に取組んでいるのか、を書面にしています。

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６．やりがい・働きがいのある職場作り

職場内ミーティング、管理者会議をはじめとする顔の見えるコミュニケーション及び、電子機器を使用した業務内容の報告等、スタッフ間で意思疎通が図りやすい環境を作っています。